Alma Bekturganova Andersen

Citatet fra dommerkomité af Integrationspris 2011: ”Alma er en ægte ildsjæl. Som kvindekoordinator i VerdensKulturCentret i Københavns Kommune har Alma skabt forståelse for mangfoldighed og forskellighed. Hun stiller spørgsmål, tager intet for givet, og hun sætter stribevis af fremragende projekter i søen. Blandt andet et mentorprojekt for nyankomne kvinder, et kor for indvandrerkvinder, fotokonkurrencen ’Min elskede forening’ og en lang række debatter om vigtige emner. Alma er et forbillede og en energibombe, som man kun kan beundre.”

Uddannelse:

  • Dansk bacheloruddannelse i russisk
  • Pædagogisk efteruddannelse, USSR’s Pædagogiske Akademi, Moskva
  • Journalistisk efteruddannelse, Den Højere Komsomolskole, Moskva

Kompetencer:

  • Integrationspolitik
  • Kvindepolitik
  • Ligestilling
  • Etnicitet
  • Diskrimination
  • Medborgerskab
  • Netværksdannelse mellem familiesammenførte
  • International Gender journalistik

Ansættelser:

  • Udviklingskonsulent for de etniske minoritetsforeninger og kvindeprojektkoordinator i Københavns Kommune
  • Praktikant i Mellemfolkeligt Samvirke – Global Contact

Sprog:

  • Russisk som modersmål
  • Dansk som et andet sprog
  • Lidt engelsk

Tillidsposter og medlemskaber

  • Første forkvinde for Etniske Minoritetskvinders Råd
  • Medlem af København Kommunens Mangfoldighedskorps
  • Medlem af International Coalition of Gender journalists C@ucAsia

Udmærkelser:

  • modtog i 2008 Ministerens Integrationspris i myndighedskategorien
  • blev én af de tre nominerede til Integrationsprisen 2010 i kategorien ”nydanske medarbejdere”.

Se præsentationsvideoen fra Integrationsprisen 2010 via dette link: http://www.nyidanmark.dk/bibliotek/integrationspriserne2010/alma_bekturganova.wmv  eller læs her

Alma bor på Nørrebro med sin mand og tre børn.

Alma Bekturganova Andersen er oplægsholder inden for foreningens faglige ekspertiser.

  • Bag om de uskrevne regler på arbejdspladsen:Oplæg om danskerne og dansk kultur, specielt de uskrevne regler som integrationsbarriere – set med indvandrerbriller.  Formålet er at belyse nogle af de kulturelle udfordringer på arbejdspladsen, som møder ansætte med en anden etnisk baggrund. Hvordan uskrevne regler – både på det danske arbejdsmarked og fra sin egen kultur – kan gøre det vanskeligt at fastholde jobbet eller skabe forskelsbehandling?Mødet veksler mellem oplæg/gruppeopgaver/ spil og selvstændige opgaver
  • ”Mangfoldighed i spil. De uskrevne regler på det danske arbejdsmarked”
    Workshops for nydanskere i virksomheder og institutioner. ”Mangfoldighed i spil” er et værktøj, der giver deltagerne en følelsesmæssig oplevelse og en mulighed for at tænke over, og reagere på, de uskrevne regler og normer, den kulturelle mangfoldighed samt den diskrimination, som findes på arbejdspladser og andre steder i det offentlige liv.
  • Udviklingskursus: Cooperative Learning for etniske minoriteter: For mange voksne indvandrere er gruppearbejde et fænomen, som de ikke kender og ikke er vant til at bruge. Hvorfor? Det finder deltagerne ud af, igennem oplæg og praktiske øvelser i samarbejde på dette kursus. Hvad var det, der overraskede dig mest, da du kom til Danmark? Hvilke ting har været let for dig at acceptere? Er der noget, du stadigvæk ikke kan acceptere?  Hvordan tackler du det? Disse og andre aktuelle spørgsmål til indvandrere, diskuterer vi på vores udviklingskursus og lærer styrker og svagheder i forskellige typer af gruppearbejde.
  • ”Dit netværk – din sociale bagage” Oplæg for nydanske kvinder om hvordan nykomne kan skabe netværk i deres nye land.
  • ”Aktiv Integration” – Oplæg for nydanskere om, at integration ikke kun betyder at blive bedre til dansk, men det at være AKTIV. Man kan sagtens være integreret i Danmark, uden at kunne tale dansk! Det er et stort fremskridt, hvis man deltager i aktiviteter og arrangementer på lige fod med etniske danskere – det kan man få meget ud af, bl.a. et netværk, mulighed for at tale det danske sprog og dermed mere selvværd.
  • “Mentorordninger” – Oplæg, vejledning og sparring
  • ”Foreningsudvikling fra nul til I står på banen” Rådgivning og vejledning.
  • ”Det forbistrede sprog – det danske sprog som barriere for udvikling” Oplæg og debat
  • ”Anerkendende kommunikation – Nydanskeres kommunikationsproblemer i procesfaciliteringsopgaven” Kursusforløb, debatarrangement og rådgivning for foreninger og virksomheder.
  • ”Hvad vil vi etniske minoritetskvinder i Danmark?” Oplæg og facilitering af organisationsudvikling.
  • ”Kulturforskelle og Kulturformidling” Oplæg baseret på eksempler fra de tidligere sovjetiske republikker.
I medierne:

 Hvorfor pokker skal det være så negativt at blive dansker?

Alle kan gøre en forskel 

Indvandrere kan selv 

Hvor blev julepynten af?  

Kvindekamp. Det lykkelige blandende ægteskab.

TV.Lorry. Debat om blandede ægteskaber

TV. Lorry. Debataften om højtuddannede nydanskere.

Hvad vil vi etniske minoritetskvinder i Danmark?

Sovjetiske tilstande

Tolkebistand

Nydanske kvinder vil til orde i offentligheden

Det er hverken sort eller hvidt

Nydanskere kan også være Akademikere

Nyt talerør for etniske Kvinder

Debataften om højtuddannede nydanskere

Fattigdom med et kvindeperspektiv

Ligeløn – også for nydanskere

Kontakt: alma@verdenskvinder.dk

4 kommentarer

  1. Я случайно вышла на этот сайт, когда искала информацию о сотрудничестве Дании и Казахстана. случайно вышла на страничку в Контакте.
    Просто нет слов, чтобы выразить моё восхищение. Столько проектов, огромный труд, энергия, бъющая через край, харизма. Алма, Вы человек, который способен вдохновлять. спасибо
    с огромным уважением
    Гульнара

  2. Гульнара, спасибо за Ваш комментарий. Несомненно, всегда приятно получить позитивную оценку своей деятельности.

  3. Добрый день, Алма!
    Реален ли ваш выезд в Астану, с целью проведения семинара на тему “Гендер и СМИ”?
    С уважением,
    Асыл Тургаев.

  4. Author

    Спасибо за внимание к нашей организации. Я вам отаетила на ваш мейл.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *